Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw toestemming op ieder moment weer intrekken of jouw voorkeuren wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
DIVERSITEIT &
INCLUSIE STATEMENT
DIVERSITEIT &
INCLUSIE STATEMENT
Definities
Diversiteit
Diversiteit gaat over de mix van zichtbare en onzichtbare verschillen tussen mensen, zoals leeftijd, religie, gender, fysieke mogelijkheden, karakter en opleidingsniveau. Kortom, diversiteit gaat over alle verschillen tussen mensen.
Inclusiviteit
In een inclusieve organisatie voelt iedereen zich thuis en heeft elke medewerker gelijke toegang tot gelijke mogelijkheden.
D&I bij de Bijenkorf
- We respecteren ieders achtergrond
We zijn niet hetzelfde, maar wel gelijk. Dat is een van de eerste trainingen die je krijgt als je bij de Bijenkorf komt werken. - We tonen oprechte interesse in elkaars gevoel en kijk op de wereld en handelen daarnaar
Elk half jaar houden we een korte enquête om te onderzoeken of iedereen bij de Bijenkorf zich gezien en gehoord voelt. - Ook in exitgesprekken gaan we in op het gevoel van inclusie
Zo leren we wat we beter kunnen doen. - We laten ons inspireren door onze medewerkers en de wereld om ons heen
Diversiteit maakt onze organisatie creatiever, innovatiever en veerkrachtiger. - De ondernemingsraad kijkt mee
Minimaal twee keer per jaar staat het D&I beleid op de agenda van de OR.
Wil je geen vacature missen?
Stel dan een job alert in en ontvang passende vacatures in je inbox.