Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw toestemming op ieder moment weer intrekken of jouw voorkeuren wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Jouw rol als Workforce management planner
Van forecast tot rooster: als Workforce management planner weet jij precies hoe je capaciteit vertaalt naar een sluitende en werkbare planning. En dat allemaal binnen wet- en regelgeving, cao-afspraken én met oog voor kwaliteit en kosten.
Je werkt nauw samen met je collega’s van het Klant Contact Center, HR en teamleiders, en ook overleg met stakeholders ga jij niet uit de weg.
Jouw uiteindelijke doel? Een optimale bezetting waarmee bereikbaarheid, klanttevredenheid en kostenbeheersing hand in hand gaan!
Verder ga jij:
• forecast en capaciteitsbehoefte vertalen naar efficiënte roosters
• planningsbeleid en procedures opstellen en onderhouden
• bezetting en contactvolumes monitoren en waar nodig bijsturen
• trends signaleren in bereikbaarheid, wachttijden en productiviteit
• verbeteringen initiëren, bijvoorbeeld via automatisering en tooling
• rapportages en dashboards ontwikkelen voor datagedreven besluitvorming
• bijdragen aan of leidinggeven aan projecten rondom planning en capaciteitsmanagement
• het actief delen van kennis en inzichten binnen en buiten het KCC
· Een salaris tussen €3253,- en €4646,- afhankelijk van kennis en ervaring
· 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
· Een goede pensioenregeling;
· Winstdeling;
· Een vitaliteitsbudget;
· 20% personeelskorting.
Jij bent niet zomaar een Workforce management planner; jij combineert HBO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Daarmee ben je een waardevolle toevoeging aan ons team.
Ervaring binnen klantcontact of retail is een pluspunt, maar geen vereiste. Belangrijker is dat jij data begrijpt, vooruitdenkt en structuur aanbrengt.
Verder breng jij mee:
• aantoonbare ervaring met capaciteits- en personeelsplanning;
• kennis van planningssystemen (zoals Verint is een pré);
• sterke analytische vaardigheden;
• resultaatgerichtheid en initiatief;
• overtuigingskracht en goede communicatieve skills;
• creativiteit in het vinden van oplossingen;
• een open, inclusieve en persoonlijke werkhouding.

Werken op het servicekantoor van de Bijenkorf biedt een boeiende en dynamische ervaring in de wereld van retail en luxe. Het servicekantoor is het kloppende hart achter de schermen, waar strategie, planning en ondersteuning samenkomen om de ervaring in de winkels naar het hoogste niveau te tillen.
