Manager Visual in Utrecht

Als Manager Visual ben je verantwoordelijk voor het op creatief en organisatorisch vlak realiseren van de doelstellingen m.b.t. een inspirerende winkelbeleving, klantentevredenheid en omzetoptimalisatie door het vertalen, plannen, organiseren, leidinggeven en op hoogwaardig niveau doen uitvoeren van het centraal geformuleerde Visual beleid.

Over de functie Manager Visual

Als Manager Visual ben je verantwoordelijk voor het op creatief en organisatorisch vlak realiseren van de doelstellingen m.b.t. een inspirerende winkelbeleving, klantentevredenheid en omzetoptimalisatie door het vertalen, plannen, organiseren, leidinggeven en op hoogwaardig niveau doen uitvoeren van het centraal geformuleerde Visual beleid.

Beleving staat binnen de Bijenkorf namelijk centraal! Zo zijn onze etalages vaak spraakmakende kunstwerken die onze klanten verrassen, inspireren en tot de verbeelding spreken. Zo schreef Theodor Holman daar in 24 uur een boek, was Mathilde Willink in 1977 te zien als etalagepop en beschilderde Karel Appel in 1986 een Mercedes. Viktor & Rolf toverden in 2009 de etalages om tot een 3D versie van het sprookjesboek dat zij bij de Bijenkorf lanceerden. Jij bent als Manager Visual lid van het MT binnen het filiaal en samen met jouw team Specialisten Visual verantwoordelijk voor het realiseren van die unieke ervaring!

Je werkzaamheden

  • vertalen van centraal aangeleverde draaiboeken (commercieel programma) met betrekking tot styling, visual merchandising, commerciële lay-outs en evenementen in tijdige en efficiënte planningen van werkaanbod, tijdslijnen, etalages, bezettingsplannen, hulpmiddelen aangepast aan de mogelijkheden van de Bijenkorf Utrecht;
  • uitvoering geven aan de centraal opgestelde visual guidelines en maakt waar nodig aanpassingen op basis van de lokale situatie;
  • realiseren, toezien op en meewerken aan de adequate uitvoering van stylingprogramma’s, visual merchandise onderhoud van alle afdelingen, signing en events;
  • uitvoering geven aan het human resources beleid en ondersteunen van de Specialisten Visual in de uitvoering van het werk door overdracht van kennis, instructies, coaching op de werkvloer en door het goede voorbeeld te zijn;
  • opstellen van evaluaties, analyses en rapportages t.a.v. het eigen verantwoordelijkheidsgebied; aanreiken van optimalisatievoorstellen en creatieve ideeën op het vakgebied;
  • beheren van kostenbudget, meubilair materiaal en hulpmiddelen.
In je functie rapporteer je aan de Storemanager.

Functie-eisen

  • HBO werk- en denk niveau (AMFI of Nimeto, Cibap, St. Lucas);
  • minimaal zeven jaar ervaring in een vergelijkbare functie bij een retail/fashion bedrijf;
  • minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende aan een team Visual Specialisten (8 tot 20 personen);
  • vakkundig persoon die sparring partner kan zijn voor Storemanager en Manager Visual Marketing;
  • in staat binnen het filiaal de lead te nemen in een transitie/veranderingsproces en daarbij medewerkers te coachen in hun persoonlijke ontwikkeling- en opleidingsplan;
  • in staat het nieuwe beleid betreffende Visual (beleving in de winkel, Look & Feel) uit te dragen en te implementeren binnen het filiaal;
  • flexibel met betrekking tot werktijden.

Dit geeft de Bijenkorf jou op een presenteerblaadje

  • Een salaris dat past bij de functie en je achtergrond;
  • 25 vrije dagen per jaar (op basis van een fulltime dienstverband);
  • Een pensioenregeling;
  • 8% vakantiegeld;
  • 2 tot 6% winstdeling;
  • 20% personeelskorting;
  • Een vitaliteitsbudget voor bijvoorbeeld sportschool of gezondheidscursus;
  • Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Waarden

Nu al een glimlach op je gezicht na het lezen van deze vacature? Deel jouw cv met ons en vergeet niet toe te lichten hoe jij zorgt dat onze gasten zich bijzonder voelen. De Bijenkorf heeft zeven waarden die een belangrijk onderdeel vormen van het DNA van onze medewerkers:
  • Passie voor gasten
  • Continu vernieuwend
  • Verantwoordelijkheid nemen
  • Samenwerken
  • Openstaan voor verandering
  • Elk individu respecteren
  • Duurzaam handelen
De waarden vormen een belangrijk onderdeel in de sollicitatiegesprekken voor alle vacatures binnen onze organisatie.

Een integriteitscontrole via het waarschuwingsregister van de Stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) vormt onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Stap 1
CV + Motivatie uploaden
Stap 2
Kennismakings- gesprek
Stap 3
Assessment & 2de gesprek
Stap 4
Voorwaarden- gesprek